تُعد فترة التجربة في العمل مرحلة حاسمة لكل من الموظف وصاحب العمل، حيث يتم خلالها تقييم الأداء والانسجام مع بيئة العمل. ولكن ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة؟ وهل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون أسباب واضحة؟
إليك أهم النقاط المتعلقة بحقوق الموظف خلال فترة التجربة، بالإضافة إلى نصائح قانونية يجب معرفتها قبل التوقيع على أي عقد عمل.
ما المقصود بفترة التجربة في العمل؟#
فترة التجربة هي مدة زمنية محددة تُدرج في عقد العمل، تهدف إلى تقييم:
- كفاءة الموظف وأدائه.
- مدى ملاءمته لطبيعة الوظيفة.
- إمكانية استمراريته في الشركة أو المؤسسة.
- غالبًا ما تتراوح مدة نظام فترة التجربة بين شهر إلى 6 أشهر، ويجب أن يتم الاتفاق عليها بشكل مكتوب وواضح ضمن بنود العقد.
أهم حقوق الموظف في فترة التجربة#
1- الحق في الأجر الكامل#
- يستحق الموظف أجره كاملاً كما هو موضح في العقد، دون تأخير أو خصومات غير مبررة.
- لا يحق لصاحب العمل التهرب من دفع الراتب بحجة أن الموظف "تحت التجربة".
2- التمتع ببيئة عمل عادلة#
- يحق للموظف العمل في بيئة خالية من التمييز أو الضغط النفسي غير المبرر.
- يجب احترام ساعات العمل الرسمية والراحة الأسبوعية، حتى خلال فترة التجربة.
3- الحماية من الفصل التعسفي#
- يجوز إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة، ولكن يجب أن يكون السبب مهنياً وليس تعسفياً.
- إذا تم فصل الموظف لأسباب غير قانونية (مثل التمييز أو البلاغ عن مخالفات)، يحق له اتخاذ إجراءات قانونية.
4- الحق في الاستقالة#
- يمكن للموظف التقدم بالاستقالة أثناء فترة التجربة، مع الالتزام بفترة الإشعار إن وجدت ضمن العقد.
لا تتجاوز فترة التجربة الإجمالية الحد الأقصى المسموح به عادة 6 أشهر في معظم الأنظمة ولكن يمكن تمديد الفترة بشرط الاتفاق بشكل مكتوب.
كما تُحتسب فترة التجربة كجزء من مدة الخدمة الفعلية، ما لم يُنص على خلاف ذلك في العقد.
نصائح قانونية قبل بدء فترة التجربة#
- اقرأ العقد جيدًا، وتأكد من وجود بند واضح يحدد مدة فترة التجربة وشروطها.
- احتفظ بنسخة من العقد وجميع المستندات التي توقع عليها.
- لا تقبل العمل الشفهي بدون توثيق مكتوب.
- كن على دراية بحقوقك في حال تم إنهاء العقد فجأة.
