تنظم قوانين العمل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ومن أهم ما تهتم به هذه القوانين أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف طوال مدة خدمته. وتعد الإجازات حقاً أصيلاً يهدف إلى حماية صحة العامل، وضمان استقراره الاجتماعي، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
إليك أنواع الإجازات الأكثر شيوعاً في قانون العمل، مع توضيح طبيعة كل إجازة وحقوق الموظف المرتبطة بها.
الإجازة السنوية#
الإجازة السنوية هي أكثر أنواع الإجازات شيوعاً في قانون العمل، وتُمنح للموظف بعد إتمام مدة محددة من الخدمة.
مدة الإجازة السنوية#
- تختلف عدد الأيام حسب مدة خدمة الموظف.
- غالباً تزداد مدة الإجازة السنوية بزيادة سنوات العمل.
- لا يجوز التنازل عنها إلا في الحالات التي يحددها القانون.
حقوق الموظف في الإجازة السنوية#
- الحصول على أجر كامل خلال فترة الإجازة.
- عدم حرمان الموظف منها دون مبرر قانوني.
- التعويض المالي عنها في حال انتهاء علاقة العمل وعدم استخدامها.
الإجازة المرضية#
الإجازة المرضية تُمنح للموظف في حال تعرضه لمرض يمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت.
شروط الإجازة المرضية#
- تقديم تقرير طبي معتمد.
- الالتزام بالمدة القانونية المحددة للإجازة.
الأجر أثناء الإجازة المرضية#
- قد تكون بأجر كامل في بدايتها.
- ثم بأجر جزئي أو بدون أجر بعد مدة معينة حسب النظام المعمول به.
- لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الوضع (إجازة الأمومة)#
إجازة الوضع هي حق خاص بالموظفات، وتُمنح قبل وبعد الولادة لحماية صحة الأم والطفل.
أبرز أحكام إجازة الوضع#
- مدة الإجازة يحددها قانون العمل.
- تكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً حسب مدة الخدمة.
- لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو إجازة الوضع.
إجازة الأبوة#
في بعض قوانين العمل الحديثة، يتم منح الموظف إجازة أبوة عند ولادة مولود جديد.
طبيعة إجازة الأبوة#
- تكون قصيرة المدة.
- تُمنح لمرة واحدة عند الولادة.
- غالباً تكون مدفوعة الأجر.
الإجازة الطارئة#
الإجازة الطارئة تُمنح في الحالات غير المتوقعة التي تتطلب غياب الموظف بشكل عاجل.
أمثلة على الحالات الطارئة#
- الظروف العائلية المفاجئة.
- الحوادث أو الحالات الإنسانية.
تُحدد شروطها وعدد أيامها غالباً في اللوائح الداخلية للمنشأة.
الإجازة بدون أجر#
الإجازة بدون أجر هي إجازة يتفق عليها الموظف وصاحب العمل، ولا يستحق الموظف خلالها راتباً.
أهم خصائص الإجازة بدون أجر#
- لا تُمنح إلا بموافقة الطرفين.
- لا تدخل ضمن مدة الخدمة في بعض الأنظمة.
- لا تؤثر على رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الحج#
إجازة الحج تُمنح للموظف لأداء فريضة الحج لمرة واحدة خلال فترة خدمته.
شروط إجازة الحج#
- أن يكون الموظف قد أمضى مدة معينة في العمل.
- تُمنح لمدة محددة قانوناً.
- غالباً تكون مدفوعة الأجر.
إجازة الوفاة#
إجازة الوفاة تُمنح للموظف في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
مدة إجازة الوفاة#
- تختلف حسب درجة القرابة.
- تكون مدفوعة الأجر في معظم قوانين العمل.
الإجازة الدراسية#
الإجازة الدراسية تُمنح للموظف لاستكمال الدراسة أو حضور الامتحانات.
شروط الإجازة الدراسية#
- ارتباط الدراسة بطبيعة العمل في بعض الحالات.
- تقديم ما يثبت الالتحاق أو موعد الامتحان.
- قد تكون مدفوعة أو بدون أجر حسب النظام.
الإجازات الرسمية#
الإجازات الرسمية هي العطلات التي تقررها الدولة، مثل الأعياد الوطنية والدينية.
حقوق الموظف في الإجازات الرسمية#
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- تعويض الموظف في حال العمل خلال الإجازة الرسمية.
أهمية معرفة أنواع الإجازات في قانون العمل#
الإلمام بأنواع الإجازات التي ينص عليها قانون العمل يساعد الموظف على المطالبة بحقوقه بشكل قانوني، كما يساعد صاحب العمل على تنظيم بيئة العمل والالتزام بالأنظمة المعمول بها، مما يقلل من النزاعات ويعزز الاستقرار الوظيفي.
