تعد الإجازات من أهم الحقوق التي كفلتها قوانين العمل للموظفين، لما لها من دور مباشر في حماية الصحة الجسدية والنفسية وضمان استمرارية الأداء الوظيفي. ومن أكثر أنواع الإجازات شيوعاً الإجازة المرضية والإجازة السنوية، وغالباً ما يختلط الأمر على الموظفين حول الفرق القانوني بينهما، وشروط كل نوع، وحقوقهم المرتبطة بهما.
ما هي الإجازة المرضية؟#
الإجازة المرضية هي حق قانوني يُمنح للموظف في حال تعرضه لمرض أو حالة صحية تمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت. وتهدف هذه الإجازة إلى تمكين الموظف من العلاج والتعافي دون فقدان مصدر دخله أو تعريض وظيفته للخطر.
حقوق الموظف في الإجازة المرضية#
تشمل حقوق الموظف في الإجازة المرضية عادةً ما يلي:
- الحصول على إجازة عند المرض دون اعتبار ذلك تغيباً غير مشروع.
- الاحتفاظ بالوظيفة طوال فترة الإجازة المرضية المعتمدة قانوناً.
- صرف الأجر كلياً أو جزئياً خلال مدة الإجازة، حسب عدد الأيام ونص القانون.
- عدم الخصم من الإجازة السنوية بسبب الإجازة المرضية.
- حماية الموظف من الفصل بسبب المرض، طالما التزم بالإجراءات القانونية.
شروط الإجازة المرضية#
غالباً تشترط قوانين العمل:
- تقديم تقرير طبي معتمد من جهة صحية رسمية أو معترف بها.
- الالتزام بالمدة القصوى المحددة قانوناً للإجازة المرضية.
- إخطار جهة العمل خلال فترة زمنية محددة.
ما هي الإجازة السنوية؟#
الإجازة السنوية هي فترة راحة مدفوعة الأجر يحصل عليها الموظف سنوياً، بغض النظر عن حالته الصحية، وتهدف إلى تجديد النشاط والحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
حقوق الموظف في الإجازة السنوية#
من أبرز حقوق الموظف المتعلقة بالإجازة السنوية:
- الحق في عدد محدد من الأيام سنوياً وفقاً لمدة الخدمة.
- أجر كامل خلال فترة الإجازة.
- عدم التنازل عنها إلا في حالات ينص عليها القانون.
- التعويض عنها مالياً عند انتهاء علاقة العمل إذا لم يتم استخدامها.
الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية قانونياً#
1- سبب الإجازة#
- الإجازة المرضية: تُمنح بسبب حالة صحية تمنع الموظف من العمل.
- الإجازة السنوية: تُمنح للراحة والاستجمام دون اشتراط سبب.
2- الأساس القانوني#
- الإجازة المرضية مرتبطة بتقارير طبية وحالة صحية مثبتة.
- الإجازة السنوية حق دوري ثابت لا يتطلب مبررات.
3- الأجر#
- الإجازة المرضية قد تكون: بأجر كامل أو أجر جزئي أو بدون أجر بعد مدة معينة وذلك حسب قانون العمل المعمول به.
- الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
4- الخصم من الرصيد#
- الإجازة المرضية لا تخصم من رصيد الإجازة السنوية.
- الإجازة السنوية تخصم من الرصيد السنوي المحدد.
5- إلزامية الموافقة#
- الإجازة المرضية لا تخضع لموافقة صاحب العمل طالما استوفت الشروط.
- توقيت الإجازة السنوية غالباً يتم بالتنسيق مع جهة العمل.
هل يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية؟#
في الأصل، لا يجوز قانونياً اعتبار الإجازة المرضية إجازة سنوية، لأن لكل منهما طبيعة قانونية مختلفة. ومع ذلك، قد يسمح القانون أو اللوائح الداخلية في بعض الحالات بالتحويل بموافقة الموظف الصريحة وليس بقرار منفرد من صاحب العمل.
أهمية معرفة الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية#
معرفة الموظف لحقوقه القانونية في الإجازات تحميه من:
- الخصم غير المشروع من الراتب
- استهلاك رصيد الإجازة السنوية دون وجه حق
- الفصل أو الإنذار بسبب الغياب المرضي
كما تساعد أصحاب العمل على تطبيق النظام القانوني بشكل صحيح وتجنب النزاعات العمالية.
